بهره گیری از شبکه اجتماعی سازمانی کولتفرم در صنایع تولیدی

سخن آغازین

سازمان‌ها درک می‌کنند که تعاملات و بهره‌وری کارمندان جزء جدایی ناپذیر رشد در هر کسب‌وکاری است. در گذشته، این کار با استفاده از روش‌های سنتی ارتباطی انجام می‌شد. اکنون شرکت‌ها به نیاز به یک پلتفرم تعاملات سازمانی پیشرفته برای ارتباط با کارمندان پی برده‌اند و در اینجا است که شبکه های اجتماعی سازمانی مانند کولتفرم وارد عمل می‌شوند.

ایجاد اشتراک رایگان

دربیشتر سازمان ها،با یک نظر سنجی فوری می توان به نیاز به شروع شبکه ها اجتماعی سازمانی را نشان می دهد. این وضعیت با ابراز نیاز کارمندان به ارتباط بیشتر و آگاهی از رویدادهای جاری مشخص می‌شود. آن‌ها به چیزی بیشتر از یک ارتباط یک‌طرفه از طریق یک خبرنامه یا به‌روزرسانی در پورتال داخلی سازمان نیاز دارند.

چگونه شرکت‌ها از مزایای شبکه اجتماعی سازمانی کولتفرم بهره‌مند می‌شوند

استفاده از شبکه اجتماعی سازمانی کولتفرم توسط سازمان های پیشرو در ایران، نمونه‌های درخشانی از چگونگی بهره‌برداری سازمان‌ها از آن است:

• افزایش نرخ تعامل کارکنان: شرکت‌ها از شبکه اجتماعی سازمانی کولتفرم به‌عنوان وسیله‌ای کلیدی برای تبادل اطلاعات و تعامل کارکنان استفاده می‌کنند. معمولاً ما شاهد ترکیبی از گروه‌های تعاملی کارکنان هستیم که 80 درصد آن‌ها به کار مربوط می‌شود و 20 درصد مربوط به علایق مانند عکاسی، کوهپیمایی، موسیقی و غیره است.
• پیاده‌سازی سریع‌تر فرآیندها و یادگیری بهبود یافته: شبکه اجتماعی سازمانی کولتفرم انتقال اطلاعات را سریع‌تر کرده است. زمانی که کارکنان تنها از ایمیل استفاده می‌کردند، قادر به ارسال ضمائم بزرگ نبودند یا مجبور بودند اطلاعات یکسان را برای گروه‌های مختلفی تکرار کنند. شبکه اجتماعی سازمانی کولتفرم این مشکلات را حل کرد.
• یادگیری و توسعه: تیم یادگیری و توسعه یک تولیدکننده پیشرو خودرو (بعنوان مثال ایران خودرو )، با کمک شبکه اجتماعی سازمانی کولتفرم،گروه‌های متخصص ناظر (COE) برای رنگ، پایایی و تایرها می تواند ایجاد کند تا کارکنان را به تعامل بیشتر تشویق کند. بسیاری از سازمان‌ها نیز می توانند از این بستر برای آموزش به مردم در مورد سلامت و ایمنی، استفاده بهینه و ایجاد کیفیت استفاده کنند.
• مدیریت محتوا: بسته به اندازه سازمان، میزان محتوای مبادله شده بین کارکنان نیز متفاوت است. شبکه اجتماعی سازمانی کولتفرم به عنوان یک ابزارعالی در مدیریت داده‌ها شناخته می‌شود.
• استفاده از هوش جمعی نیروی کار: شبکه اجتماعی سازمانی کولتفرم به‌عنوان یک پلتفرم عالی برای درک نبض نیروی کار عمل می‌کند. این پلتفرم همچنین می‌تواند نیازهای نوآوری شما را برآورده کرده و از طریق دسترسی به نیروی کار متنوع و بااستعداد، حل مسائل را تسریع کند.

پیشنهاد میشود بخوانید : کولتفرم جایگزین کارآمد ابزارهای پراکنده ارتباطات سازمانی

فرمول موفقیت، در پذیرش عوامل زیر خلاصه می‌شود

• دانش نیروی کار: مهارت‌ها و گروه‌های سنی نیروی کار تعیین‌کننده عملکرد شبکه اجتماعی سازمانی کولتفرم خواهند بود. کاربران آشنا با فناوری و کسانی که با دیگر وب‌سایت‌های شبکه‌های اجتماعی آشنایی دارند، به راحتی از آن استفاده خواهند کرد. اما اگر کارکنان از رسانه‌های اجتماعی استفاده نکنند، ممکن است به آموزش نیاز داشته باشند.
• مدیریت پیشرو: اگرمدیران شرکت این تغییر را ترویج و پشتیبانی کنند و دقایقی از برنامه‌ خود را به ارتباط با کارکنان اختصاص دهند، به شدت در ایجاد تعاملات مؤثر خواهد بود.
• پذیرش: اگر کارکنان از تغییر استقبال کنند و آن را بپذیرند، پیاده‌سازی . اجرای آن آسان‌تر خواهد بود. وجود نگرش پذیرا در بین کارکنان، تأثیر زیادی در یکپارچه‌سازی این پلتفرم با سازمان دارد.
• ارتباط باز: دریافت بازخورد از کارکنان اهمیت بسزایی در رشد شرکت دارد. به صدای نیروی کار گوش دهید، نقاط درد آنها را درک کنید و در این مسیر، اقداماتی مؤثر برای حل آنها انجام دهید.

بیشتر بدانید: شبکه اجتماعی سازمانی کولتفرم

با نمونه‌های ذکر شده در بالا، می‌توان دید که چگونه شبکه اجتماعی سازمانی کولتفرم در بخش تولید و صنعت به پل ارتباطی بین کارکنان و مدیران تبدیل شده و به آنها در دستیابی به اهداف مشترک کمک می‌کند.از طریق لینک زیر فرم را پر کرده تا بلافاصله همکاران ما جهت هماهنگی جلسه دمو با شما تماس بگیرند.

درخواست جلسه مشاوره ودمو