40 آمار قابل توجه در مورد دورکاری در سال 2021

این موضوع قطعاً در مجموعه HubSpot مشهود است. مجموعه ای که به سرعت در حال رشد است و متشکل از بیش از 300 کارمند تمام وقت دورکار، به علاوه تعدادی کارمند دفتری که به صورت پاره وقت دورکاری نیز انجام میدهند.

به‌عنوان کسی که هرگز واقعاً مزایای دورکاری را درک نکرده‌ است، کار در HubSpot به من این امکان را داد که این سبک کاری را بپذیرم. در حالی که من عمدتاً در دفتر کار می کنم، معمولاً یک یا دو روز از هفته را در خانه کار می کنم. در طول این مدت، می‌توانم راهکارهایی برای تولید محتوا پیدا کنم، برای تحلیل گزارش ها وقت بگذارم، و بی وقفه پست‌های عالی در وبلاگم منتشر کنم.

من تنها کسی نیستم که مزایای دورکاری را کشف کرده است. در واقع، تقریباً نیمی از همکاران فوق‌العاده با استعداد من نیزکه از ایالت های متفاوتی کار می‌کنند به این مسئله واقف گشته اند . به این طریق آنها میتواند بدون نیاز به جابه جایی، در کنار انجام کار، نزدیک به خانواده و عزیزانشان زندگی کنند . به عنوان یک تیم، یکی دیگر از مزایای استفاده از کارمندان دورکار در کنار کارمندانی که در دفتر مجموعه مشغول به کار هستند، استفاده از پتانسیل ها و نظرات سازنده کارمندان دور کار است.

اما، با وجود مزایا و امتیازات بی‌شمار دورکاری، ایده کار از راه دور می‌تواند در ابتدا می تواند ترسناک به نظر برسد. مانند هر سبک کاری نوظهور، کسانی که تجربیات شغلی سنتی تری در دفتر داشته اند ممکن است در مورد دورکاری دچار تردید گردند.

این شک و تردید قابل درک است. به عنوان یک مدیر، ممکن است این سوال برای شما وجود بیاید که کارمند شما در حال انجام چه کاری است، وقتی نمی توانید شخصاً قادر به نظارت بر کار آنها نیستید. به عنوان شخصی که داوطلب دورکاری می باشد، ممکن است نگران چالش هایی مانند چگونگی برقراری ارتباط با تیم خود یا اثبات خود به عنوان یک فرد مفید به رییس و دیگر همکاران خود باشید.

به عنوان یک رییس یا کارمند آینده نگر که دورکاری می کنید، بهتر است که به نگرانی های ناشی از آن نیز توجه داشته باشید، و باید توجه داشته باشید که این سبک کاری احتمالا ماندگار خواهد شد.

به ویژه در خصوص شرکتهایی که به سرعت در حال رشد در حوضه های فناوری ارتباطات، پیام رسان ها، ویدئو چت و دورکاری می باشند.

در هر صورت، به شرکت‌های بیشتر و بیشتری در حال گسترش است - به‌ویژه با رشد فناوری‌های دورکاری سریع، مانند پیام‌رسان‌های مستقیم یا نرم‌افزار چت ویدیویی.در این مقاله تلاش می کنیم 40 نتیجه آمار قابل توجه را به شما ارائه دهیم، که باعث میشود شما نمایی کلی از چگونگی توسعه این سبک کار، دلیل استفاده کارمندان از آن، فرصت هایی که می تواند برای مدیران ایجاد کند و حتی چالش های مرتبط با آن، به دست آورید.

تعداد نیروهای دورکار

• در ایالات متحده، 4.7 میلیون کارمند (3.4٪ از نیروی کار) حداقل نیمی از هفته را از خانه کار می کنند. (تجزیه و تحلیل جهانی محل کار)
• تقریباً 62٪ از کارکنان بین 22 تا 65 سال می گویند که حداقل گاهی اوقات دور کاری می کنند. Owl Labs))
• 44% از کارمندان می گویند که بخشی از تیم آنها کارمندان دورکار تمام وقت هستند. (Buffer)
• گزارش ها نشان دهنده این هستند که حدود 30% از کامندان دورکار به صورت تمام وقت مشغول به کار هستند و 18% به صورت نمیه وقت .(Owl Labs)

انواع مشاغل کارمندان دورکار

• 18% از مدیران بیشتر دورکار میباشند. (Owl Labs)
• 35% از کارمندان مستقل، دورکار می باشند. (Owl Labs)
• 30٪ از افراد دورکار مشغول همکاری با مجموعه هایی هستند که صرفا پایه مجموعه بر اساس دورکاری است. (Buffer)
• حداقل 46% از کارمندان مجموعه C-suite به صورت پاره وقت دورکاری می کنند. (Owl Labs)
• حداقل 55% از کارمندان VP به صورت پاره وقت دور کاری می کنند. (Owl Labs)
• کارمدان جدید اکثرا در محل کار حظور فیزیکی دارند. از لحاظ آماری حدود 75% کارمندان جدید حداقل برای یکسال به این صورت مشغول به کار هستند. (Owl Labs)

آمار رشد دورکاری

• تعداد افرادی که حداقل یک بار در هفته از دورکاری می کنند از سال 2010 تا کنون 400 درصد افزایش یافته است. GetApp))
• 42% از کارمندان دورکار تصمیم دارند تا در 5 سال آینده زمان بیشتری رو صرف دورکاری کنند. (Owl Labs)
• بین سال‌های 2017 و 2018، دورکاری 22 درصد افزایش یافته است. FlexJobs))
• 99 درصد از مردم در صورت امکان دوست دارند گزینه دورکاری را حداقل به صورت پاره وقت را برای باقیمانده دوران کاری خود انتخاب .(Buffer)
• بیش از نیمی از کارکنان تمام وقت در دفتر تمایل به دورکاری دارند.(Owl Labs)
• 95% از مردم دوستان یا خانواده خود را تشویق می کنند دورکاری می کنند. (Buffer)

استخدام و حفظ شغل

• 72% از متخصصان این حوزه موافق انعطاف پذیری کاری (که دورکاری یکی از این گزینه ها است) برای آینده HR و استخدام شغلی می باشند . (Linkedin)
• 83% از کارمندانی که مشغول دورکاری و یا حظور فزیکی در محل کار هستند، معتقدندکه دور کاری باعث میشود آنها در زمینه شغلی خود با انرژی بیشتری مشغول به کار شوند و دور کاری باعث ایجاد حس سرخوشی و خوشحالی بیشتری در آنها می گردد.(Owl Labs)
• 40 درصد از مردم می گویند که یک برنامه انعطاف پذیر بهترین مزیت کار از راه دور است. (Buffer)
• 81% از کارمندان می گویند که گزینه دور کاری باعث می شود آنها شرکت خود را به نامزدهای شغلی بیشتری پیشنهاد دهند. (Owl Labs)
• 74% از کارمندان می گویند که یک گزینه دورکاری باعث می شود کمتر به فکر ترک شرکت خود به منظور یافتن موقعیت شغلی دیگری باشند. (Owl Labs)

کارآمدی و رفتار کارکنان دورکار

• 77 درصد از کارکنان دورکار معتقدند که هنگام کار از خانه کارآمدی بیشتری دارند. (CoSo Cloud)
• 76% ترجیح می دهند زمانی که نیاز به تمرکز روی پروژه ای دارند به طور کامل از دفتر خود دوری کنند. (Springer)
• 23 درصد از کارمندان دورکار معتقدند که در حین دوکاری ساعات بیشتری صرف کار می کنند. (CoSo Cloud)
• 53 درصد از کارمندان دورکار معتقدند که نسبت به زمانی که در محل کسب و کار خود کار می کردند، کمتر مرخصی می گیرند. (CoSo Cloud)
• 43% از کارکنان دورکار سه هفته یا کمتر از مرخصی با حقوق در سال استفاده می کنند. (Buffer)
• کسانی که مشاغل بسیار پیچیده ای دارند که نیاز به تعامل کمی با ذینفعان دارند، زمانی که دورکاری میکنند نسبت زمانی که در دفتر کار میکنند کارایی بیشتری دارند. (Springer)
• ایمیل روش اصلی ارتباط برای کارمندان دورکار است و بعد از آن پیام رسانی فوری و چت تصویری قرار می گیرد. (CoSo Cloud)
• اگرچه دورکاری کارمندان را قادر می سازد تا در هر مکانی کار کنند، 84 درصد از کارمندان دورکار ترجیح می دهند از خانه کار کنند. (Buffer)

درآمد و مزایای دورکاری

• 74 درصد از کارمندان دورکار کمتر از 100000 دلار در سال درآمد دارند. (Owl Labs)
• علیرغم مزیت دورکاری، کمتر از 34 درصد برای دورکاری تمام وقت از ، 5 درصد کاهش دستمزد دریافت می کنند، و حتی 24 درصد در شرایط مشابه کاری، 10 درصد کاهش حقوق دریافت داشته اند. (Owl Labs)
• 69 درصد از نسل نیروی نسل جوان مزایای دیگر را با گزینه های کاری انعطاف پذیر از جمله کار از راه دور مبادله می کنند. IWG))
• 75 درصد از مردم اضهار میکنند که در صورت دورکاری شرکتهایشان حاضر به پرداخت هزینه های اینترنت نمی باشند. (Buffer)
• 30 درصد از کارمندان دورکار می گویند که سالانه بیش از 5000 دلار در هزینه های رفت آمد و به محل کار صرفه جویی می شود.(CoSo Cloud)
• 71 درصد از شرکت ها، فضای کاری مشترک کارکنان از راه دور را جبران نمی کنند. (Buffer)
• در مشاغل دورکاری بطور متوسط سالانه 11000 دلار به ازای هر کارمند دورکار نیمه وقت، در هزینه ها صرفه جویی می شود. (تجزیه و تحلیل جهانی محل کار)

چالش های دورکاری

• بیش از نیمی از کارمندان دورکار بر این باورند ارتباطشان با کارمندان داخل دفتر قطع شده است (CoSo Cloud)
• 22 درصد از کارمندان دورکار گزارش می دهند که فارق شدن از کار بزرگترین چالش آنهاست.(Buffer)
• 19 درصد از کارمندان دورکار، تنهایی را بزرگترین چالش خود گزارش می کنند. (Buffer)
• با توجه به اهمیت تامین امنیت برای انتقال اطلاعات و داده های تجاری در بستر اینترنت، کمتر از نیمی کارمندان دورکار آموزش های لازم را در زمینه امنیت انتقال اطلاعات دریافت کرده اند. (GetApp)

جستجوی موقعیت های دورکاری

فرقی نمی‌کند که شما کارمند دورکار هستید یا میخواهید تیمی از کارمندان دور کار را استخدام کنید، ولی به دلیل تکامل، توسعه و پیشرفت دنیای کار، باید آمارهای بالا را در نظر داشته باشید و نسبت به شکل گیری تعریف جدید از کار، تلاش کنید تا بتوانید خود را با شرایط موجود وفق دهید. استفاده از ابزارهای تعاملات سازمانی که با هدف تسهیل مشاغل دورکاری تدوین شده اند، مانند کولتفرم ، می تواند به شما در انطباق سریعتر با دنیای جدید کاری کمک کند.